開展保安讀書活動，打造一支有素質、有文化，有擔當、能戰(zhàn)斗的尖兵隊伍
帶頭學習的大隊長
楊明是駐東莞銀行總行保安大隊大隊長，作為一名金融行業(yè)的安全保衛(wèi)者，在這一崗位上已經堅守了15年。
1999年4月，和許多農村青年一樣，楊明懷揣著夢想和憧憬，外出務工。他只身南下東莞，選擇了保安這一行業(yè)。問起楊明為何選擇了這個行業(yè)，他說：“就是為了更好的鍛煉和磨礪自己，實現我當兵夢想。”
“我喜歡一些人物傳記，特別是一些偉人的傳記，如《毛澤東傳》、《周恩來傳》等，我都看過幾遍了。”楊明說，“這些偉人的傳記能夠給我力量，讓我在較迷茫的時候看到前進的方向。”他從一名較基層的保安員做起，一步一個腳印，用青春譜寫了屬于自己的成長足跡，也見證了東莞十幾年來飛速發(fā)展的新面貌。他把保安當成了自己的終身事業(yè)，更把美麗的津城當成了第二故鄉(xiāng)。
金融行業(yè)的安全關乎著國家經濟建設和社會穩(wěn)定，基層保安工作更是金融單位安全防范的前沿陣地。15年中，楊明帶領的保安隊伍無一次安全責任事故，連續(xù)創(chuàng)造優(yōu)異的成績。在工作中，先后拾交客戶遺失的現金、錢包、手機、銀行卡等財物150余次，價值100多萬元，預防排除盜竊、火災、漏水等安全隱患500多起；協助公安機關抓獲犯罪嫌疑人7名；連續(xù)11年帶領隊員到和平區(qū)老年人公寓關愛老人、義務勞動100余次。
在金融保衛(wèi)工作中，隊員們防護和守衛(wèi)的重點除了營業(yè)廳、24小時自助銀行區(qū)、金庫、檔案等區(qū)域外，還要應對盜搶、火險等突發(fā)情況。2000年4月，工作剛滿一年時，楊明在一次夜間金庫守護中，發(fā)現單位后院有6人正在盜竊鋁合金型材10余捆，他立即叫來隊友，一起將盜竊嫌疑人抓獲，扭送至派出所。
由于工作中積很上進，在2000年9月，楊明被升任為紅橋工行保安分隊副隊長，在這一崗位上，他對自己的要求近乎苛刻，每天只用S小時睡覺，其他的時間都用在30多人隊伍的培訓學習、網點檢查和生活保障工作上。當年，便協助隊伍獲得了“集體三等功”。在隊伍管理建設中，楊明處處以身作則，2003年非典時期，他帶領的保安隊負責一中心醫(yī)院的營業(yè)現金收送押運業(yè)務，每天2趟。在這一對醫(yī)院普遍存有恐慌心理的特殊時期，楊明身先士卒，帶頭參與每天押運勤務，順利完成了押運任務。
2006年1月，楊明被委以重任，擔任東莞銀行總行保安大隊長，參與新建銀行的初創(chuàng)建設。東莞銀行是家總行設在東莞的全國性股份制商業(yè)銀行，備受東莞市委、銀監(jiān)會和社會各界的關注。新的工作崗位、新的企業(yè)文化、新的建設標準，對楊明的專業(yè)技能提出了新的挑戰(zhàn)。在各級領導的指導下，他加強學習、開拓創(chuàng)新、扎實穩(wěn)進開展工作，僅僅一年，就將新成立的隊伍打造成為集團公司的模范班隊，兄弟隊伍經常到該大隊參觀學習，集團公司各級領導也來隊給予肯定和鼓勵。2013年，由東莞市和團市委組織評選的十大“東莞市杰出進城務工青年”，楊明榮幸的獲得這一殊榮，與此同時，他也取得了東莞市城鎮(zhèn)戶口。
楊明說：“日子正一步一步走向自己想要的生活，感覺還是很好的，我還得繼續(xù)努力。”
將所學用在工作中
2010年2月入隊的楊光是副大隊長，除了協助楊明管理隊伍，他自己也得執(zhí)勤站崗。“從隊員到副隊長，從工作中學習到了很多知識，為了做好工作也學習了很多的知識。”楊光說，“我喜歡看一些歷史類的書籍，像《史記》、《資治通鑒》等，還有一些報紙、雜志，如《人民日報》、《讀者》等。”楊光告訴記者，在護衛(wèi)隊4年多了，經歷了很長的適應過程，也有很多的成長歷程，面對種種困惑或者難題，他都會選擇讀一讀歷史書籍。楊光說：“讀歷史可以讓人靜下心，可以讓自己冷靜地思考問題，從而更好的解決問題。”除了自身遇到的問題，楊光還得為隊員考慮。為了每名隊員能適應現在的工作強度與環(huán)境，為了讓隊員在護衛(wèi)隊能舒心工作，作為一個老大哥和領導，楊光常常找一些隊員聊天溝通，解決隊員的困惑。
擔任隊伍形象崗的隊員，名叫曹帥，陽光帥氣的他，是第二次來到東莞銀行總行護衛(wèi)隊。當問到為何選擇離開又選擇回來，曹帥告訴記者：“離開是認為自己還年輕，需要去闖一闖，在嘗試了幾份工作之后，我發(fā)現，與其盲目追求倒不如選擇自己喜歡做的事情繼續(xù)堅持。”他說，從小就憧憬長大后能入伍參軍，后來沒有如愿，但在護衛(wèi)隊的日子，也能享受到那份軍旅生活的快意。曹帥喜歡看一些小說，特別是一些武俠小說。“我非常崇尚那些江湖英豪行俠仗義，也很欣賞他們的義薄云天。”曹帥說，“除了一些武俠小說，我還喜歡看電影，我認為一部好的電影能給人帶來很大的啟示。”他特意跟記者提到了一部韓國電影《歡迎來到東莫村》，這是一部戰(zhàn)爭反思類電影。“影片中講述戰(zhàn)爭的殘酷，卻又道出了人性的美好。”曹帥若有所思的對記者說，“即使飽受戰(zhàn)火的摧殘，可他們依然能夠端正態(tài)度，熱愛生活，積很快樂的活著。”通過這部影片，讓曹帥明白了每個人都有存在的價值，即使生活艱難，處境困苦，都要有一顆積很向上的心。對待工作也是如此，要正視工作中出現的問題，發(fā)揮自己的強項，釋放自己的力量，盡職盡責完成任務。曹帥說：“雖然我是一個保安員，但是我所面對的工作可一點兒都不輕松，需要認真仔細，絕不能消很怠慢。”
2013年4月，白金生從老家河南南陽來到護衛(wèi)隊，現在屬于備勤崗位。“我喜歡看一些關于那些富人或者名人的坎坷經歷的書籍及報道。”白金生說，“閱讀過那些成功人士的坎坷經歷，便能從中學到很多，他們的成功，離不開堅持和拼搏向上的精神。”白金生告訴記者，剛來東莞銀行時，時常感到不適與厭倦，感到這份工作乏味，感到不安。白金生說：“想過要放棄，但是一想到那些成功人士，哪一個不是經歷了困苦和磨難，每一個都是飽經風霜。”他告訴自己，必須要堅持不懈，凡事要一點一滴認真實干，要堅守職業(yè)道德，把自己的工作做到較好，不斷強化自身素質和修養(yǎng)。
姜云峰是這支隊伍中少有的幾個大學生之一，他現在工作是在營業(yè)廳執(zhí)勤。大學學的專業(yè)是物流管理，2012年畢業(yè)后他卻干起了導游。“畢業(yè)后選擇當導游是認為導游能夠四處游玩，比較有意思。”姜云峰說，“干了2年導游，后來覺得沒有動力了，我便選擇來到了護衛(wèi)隊。”姜云峰喜歡看戴爾·卡耐基的著作，像《人性的優(yōu)點》、《人性的弱點》、《美好的人生》等，他都翻了一遍又一遍。他說：“卡耐基的書絕不是那種看一兩次就可以的，必須要多讀幾遍，才能領會其中的意義。”姜云峰告訴記者，從書中可以學到很多有用的東西，對于人際關系的處理有很大的作用，充實了自己，完善了自己。“我很享受在護衛(wèi)隊的工作生活，因為我能從這支隊伍中感受到家的感覺，很溫馨，很溫暖，也很有愛。”姜云峰說，“同時，也得感謝大隊長及其他隊友對我的關懷和照顧，我很喜歡這個大家庭。”
培養(yǎng)隊伍學習氛圍
隊伍的建設發(fā)展離不開隊員、隊伍文化素質的培養(yǎng)。大隊長楊明不僅注重個人的學習，同時對隊員、隊伍也有很多的要求。楊明告訴記者：“我們一周至少三次培訓，除了專業(yè)技能的培訓，我們也學習專業(yè)技能理論知識及法律法規(guī)相關知識。”每天早上，將枯燥的軍事訓練演繹成一道亮麗的風景線——訓練場上留下了隊員們出早操、正軍姿、練拳術的身影。工作之余的時間，大隊長帶領隊員學習文化知識和專業(yè)技能，率先考取了大專文憑及初級保安師資格證。
“堅守在這個平凡的崗位上，其實也需要莫大的毅力和勇氣。”楊明告訴記者，“令我倍感欣慰的是，我們舍棄了合家團聚的歡樂，換來的是那一座座樓宇、那一片片區(qū)域的安寧，這也更加堅定了我在保安行業(yè)踏實干好的決心。三百六十行，行行出狀元！”
為了加強隊伍建設，規(guī)范隊員的行為，楊明組織編印了各類制度、預案及規(guī)范化操作教材，堅決按照制度化、程序化的標準抓隊伍安全管理，為東莞銀行榮獲2011年度全國銀行業(yè)金融機構安全評估名做出了貢獻。
在隊伍管理中，護衛(wèi)隊充分挖掘新形勢下安全管理建設和迎合式服務的保安服務特點，有效整合公司與客戶單位的共同發(fā)展目標。為維護東莞銀行總行安全，護衛(wèi)隊采取了多項措施：一是在安全保衛(wèi)工作中，采取了隊長到隊員的分級負責管理措施，二是堅決按照準軍事化的模式抓隊伍建設，日常工作中進行了內務衛(wèi)生規(guī)范化操作，例行軍事擒拿訓練，三是堅決實行制度化、規(guī)范化、程序化的隊伍管理，有制度、有培訓、有監(jiān)督，四是不斷總結摸索促進隊伍整體建設的思路。
為提升隊伍素質，增加隊員文化知識和專業(yè)技能水平，大隊將提高基層管理成員的管理建設水平當作全年工作的重點來抓，提高了小隊長的綜合業(yè)務水平，帶動了隊伍整體有序建設：嚴風正紀，著手對隊伍現有體制進行梳理和修訂，將所有成員納入進制度內進行管理，摒棄舊觀念，順應新形勢，引導和糾正各級管理成員正確認識責、權、利的統(tǒng)一關系，使隊伍始終朝著正確軌道發(fā)展；結合各成員的能力特點，對小隊長進行了分工培訓安排，培養(yǎng)和鍛煉了小隊長在講解、指揮等方面的綜合能力；通過制定小隊長量化考核指標，將小隊長本級管工作內容納入其中并進行量化評定，約束和促進小隊長的各項管理建設工作，取得了應有的成效；為了檢驗小隊長落實上級工作的執(zhí)行力度，通過大隊長聽會、督訓等方法，了解小隊長本級傳達和落實工作的過程和效果；考慮到隊伍網點分散，為了避免基層小隊產生停滯松懈、不思進取的情況，大隊本著學習、交流、競爭的思路，隊伍有計劃的組織開展了體能、軍訓、內務、執(zhí)勤等相關管理建設工作；于每年11月在東莞銀行總行保安隊伍內部組織綜合業(yè)務比武活動。
2006年2月，總行護衛(wèi)隊團小組建立，旨在推動宣傳教育，提升隊伍素質。隊伍以團小組為先鋒，積很促進隊內建設和拓展對外服務、宣創(chuàng)等工作，創(chuàng)造性的組織開展了相關活動，取得了良好的成效。同時，注重自身的宣傳建設，2006年5月，護衛(wèi)隊團小組開辟了《學習園地》，將一些法律知識、相關教程等文件置入其中，讓隊員更好的去學習相關知識內容。
大隊于2007年1月按季創(chuàng)辦了《團訊》，并報送東莞銀行總行團委及相關部門，搭建起學習交流的平臺，達到了對外宣傳隊伍建設成果的目的。每一期《團訊》內容涵蓋季度工作安排、大隊季度動態(tài)信息、青年團校、應用知識、法律課堂及生活常識等內容。
在2014年第二季度的《團訊》中，講述了2014年4至6月份，總行保衛(wèi)部組織總行和后臺護衛(wèi)隊開展了為期一個季度的警務條令學習考核活動。此次活動，旨在通過學習各項條令和制度提升各崗位成員的業(yè)務理論基礎和操作技能水平，為隊伍循序發(fā)展打好基礎。活動中，兩支隊伍精心組織，科學安排，始終將警務條令學習活動與勤務安全、形象衛(wèi)生、紀律素質等隊伍全局建設工作相結合并行推進。一方面通過采取講解示范、理論自測、日常督察等措施，注重各成員學習掌握的過程和消化吸收的效果；另一方面通過安排兩支隊伍在活動期間互派多期督學組，起到了相互了解、相互學習、相互促進的效果。同時，通過采取筆試、實操表演和知識競答等多種形式，重點檢驗了此次警務條令學習活動的成績和效果。此次活動，不僅充實了護衛(wèi)隊伍建設的工作內容，營造了兩支隊伍之間比學趕幫很的氛圍，而且全面推動了隊伍制度化建設的進程，切實達到了提高各崗位成員的業(yè)務理論基礎和操作技能水平的作用，確保了警務條令學習活動高水平、高質量。
總行護衛(wèi)隊團小組自建立以來，充分發(fā)揮了團小組、團員在隊伍建設中的排頭兵和先鋒隊作用，為輔助隊伍在比學趕幫、宣傳創(chuàng)造、交流互動等方面的建設和發(fā)展貢獻了力量。
除了注重團隊文化素質培養(yǎng)建設，大隊長楊明還鼓勵隊員加強自主學習。在11月7號上午大隊例行會議暨讀書交流會上，楊明大隊長提到：“知識就是力量，是可以為我們解決很多的問題的，在我較為迷惑的時候，就是書籍陪我度過的。”在讀書交流中，隊員們積很參與，將自己所學所思表達出來，與其他隊友一起分享。隊員黃剛在交流會中說道：“一直以來自己都不怎么喜歡看書，隨著年齡的增長，發(fā)現生活及工作中出現了很多的困惑，我深知知識的重要性，一定要多看書，學習一些知識。”與會隊員紛紛表示要加強自主學習，把花在手機及電腦上的時間多用在看書學習上。
8年來，在總公司及總行保衛(wèi)部的帶領下，護衛(wèi)隊嚴格按照規(guī)范化、制度化、程序化的的標準進行管理，各方面建設穩(wěn)步發(fā)展。而且，東莞銀行經濟護衛(wèi)隊隊伍在全國不斷發(fā)展壯大，僅東莞的保安隊伍人數已達到150余人，為維護東莞銀行安全做出了積很貢獻。
下午4時許，此次讀書活動東莞石排保安服務有限公司駐東莞銀行總行經濟護衛(wèi)隊之行圓滿結束。這是一支年輕的隊伍，一個學習的團隊，相信在今后的發(fā)展建設上，東莞銀行護衛(wèi)隊會成為一支有素質、有文化，有擔當、能戰(zhàn)斗的尖兵隊伍。
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