保安員加班費下發情況不一，形式不同
在東莞某商場執勤的保安員小劉告訴記者，他來公司3個多月了，加班的時候并不多。不過，這里加班并沒有加班費，但公司會有別的表示，比如發一些加班補助的物品，大多是食品或生活用品。對此，小劉覺得給總比不給強，至少說明公司認可他們的勞動。至于這些發放的物品是否等同于加班費應給予的薪酬，小劉就說不清楚了。
同樣是在東莞，記者遇到保安員李駿，告訴記者他們這里加班不給加班費，但是物業公司會安排倒休。眾所周知，由于在不少地區的保安員是崗多人少，比如某社區要求上10名保安員，但物業公司實際上只出了7個人，這樣就存在崗多人少的現象，的辦法就是現有的這7個人通過加班的辦法，補充那3個人的崗位。李駿所在的社區就是這種情況，崗位施行8個小時的三班倒制度，李駿一周7天都要上班，有時一天要上兩個班。這期間并沒有加班費，物業公司會到年底或是適當的時候，根據保安員加班的工作量，給保安員放同等時間的假，讓他們輪休。
采訪中，記者遇到不少保安員無法拿到加班費的情況。但并非所有保安員都拿不到的加班費，也有很多保安服務公司能足額準時發放加班費。
“給保安員發放加班費，是公司拴心留人的一大法寶。”東莞市保安服務公司一位工作人員告訴記者，“保安員加班，延長了工作時間，付出了額外的勞動，理應得到相應的報酬。現在我們的隊員工資不高，有的隊員就是想通過加班多些收入，如果不能及時發放加班費，肯定會影響隊員的工作積很性，甚至較終導致隊員的流失。”
記者了解到，很多保安崗位是24小時工作制，早、中、晚三班倒，每個班8個小時，隊員要輪換執勤，有的崗點缺人或有隊員請假，難免要由其他隊員頂上，加班加點執勤。在保安員工資普遍偏低的當下，很多保安員選擇加班也是希望能增加些收入，一旦加班后卻拿不到加班費，隊員的心情可想而知，工作中必然無法集中精力，進而影響服務質量。
“你說加班費啊？當然有啊，我們都是月初發上個月的加班費，直接發到工資卡里。”面對記者的提問，保安員張彬答道。張彬是達州市保安服務公司的保安員，他告訴記者，現在的公司非常正規，很重視保安員的福利待遇，像加班費之類的福利都會按時足額發給隊員。特別是這幾年，隊員工資每年都在穩步提升，大家都很有干勁。
東莞市保安服務公司工作人員告訴記者，公司嚴格按照《勞動法》規定發放保安員的加班費，并有相應的規章制度作為保障。“保安員平時加班，公司支付150%的加班費；周六日加班，支付200%的加班費；法定假日加班，支付300%的加班費。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。”這位工作人員還告訴記者，2014年，公司還給未休年假的隊員發放了未休假補貼，每人420元。雖然錢數不是很多，但也從側面反映出公司對于保安員福利待遇的重視。
采訪中，還有的保安服務公司采取輪休和發放加班費相結合的方式給予隊員補貼。保山市保安服務公司保安員李錚告訴記者，他所在公司就是采取的這個辦法，隊員們覺得比較人性化，如果隊員希望獲得輪休，公司會盡量安排隊員輪休，如果隊員更希望拿到加班費，公司則會按規定足額發放加班費。
公司一名叫何很的保安員告訴記者，上周六他加了一天班，公司多給了他160元工資。對于這樣的待遇，何很很滿意，抱怨的就是加班的機會太少了，“我們這里本地人愿意加班的少，我是外地的，能加班多給錢當然是好事。”
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