2010年6月4日王某受聘于江蘇省某公司從事出納工作，雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月4日至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。
之后，王某向仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經濟補償金2000元等。仲裁委員會裁決后，公司不服向法院起訴。
說法：
用人單位招用勞動者應通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關系?！督K省勞動合同條例》第二十五條規定，應當訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條款的規定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者?，F在公司違法解除與王某的勞動關系，因此，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付王某半個月的經濟補償金1000元、兩倍工資4000元。
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例>、《社會保險法》等一系列法律法規的頒布施行，使得我國的勞動用工制度和職工權益保障制度日益完善，保安員作為全體勞動者中的一個組成部分，其合法的勞動權益也受到了法律保護。
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